Desde el 1 de octubre de 2026 entra en vigencia el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), un nuevo beneficio estatal que puede aportar hasta $185.000 mensuales a trabajadores y empresas, y que reemplaza a tres programas que existían de forma separada hasta ahora. Aquí te explicamos en detalle quiénes pueden acceder, cuánto dinero corresponde y cómo se realizará la postulación.
Qué es el Subsidio Unificado al Empleo
El SUE nace para integrar en un solo instrumento tres beneficios que hasta ahora funcionaban por separado: el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes. El objetivo es simplificar el acceso a estos incentivos y, al mismo tiempo, ampliar la cobertura a más grupos de la población. El beneficio será administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
Quiénes pueden acceder
El SUE está dirigido a cuatro grupos prioritarios, y beneficia tanto a trabajadores dependientes como independientes:
- Jóvenes de 18 a 25 años.
- Mujeres de 25 a 55 años.
- Personas mayores en transición a la vejez, de 55 a 65 años.
- Personas con discapacidad, inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad, de hasta 65 años.
A esto se suman las empresas del sector privado que contraten a personas pertenecientes a estos grupos y que cumplan con los requisitos establecidos por la normativa.
Requisitos para los trabajadores
Para acceder al beneficio como trabajador, se debe cumplir con lo siguiente:
- Tener una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales (actualmente equivalente a $1.245.494).
- Ser trabajador dependiente, regido por el Código del Trabajo, o trabajador independiente con sus cotizaciones al día.
- Durante el primer año de implementación, se exige además pertenecer al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares para todas las líneas del beneficio, excepto para las personas con discapacidad, que quedan exentas de este requisito.
Requisitos para los empleadores
Las empresas que quieran acceder al aporte destinado a la contratación también deben cumplir una serie de condiciones:
- Ser contribuyentes de Primera Categoría, es decir, obtener rentas empresariales.
- Estar al día en el pago de las cotizaciones previsionales.
- No haber mantenido una relación laboral previa con la persona postulada durante los últimos 12 meses.
- Postular dentro de los primeros tres meses desde el inicio de la nueva relación laboral.
- No haber sido condenados, durante los últimos dos años, por prácticas antisindicales, vulneración de derechos fundamentales o delitos concursales.
Cuánto dinero se puede recibir
El monto del subsidio no es igual para todos los beneficiarios, ya que se calcula como un porcentaje de la remuneración bruta del trabajador, según el tramo de renta en que se encuentre:
- Para el trabajador: hasta un 20% de su remuneración bruta mensual.
- Para el empleador: un aporte adicional de hasta un 20% de la remuneración de la persona contratada.
- En conjunto, ambos aportes pueden llegar a un máximo de $185.000 mensuales.
El cálculo se estructura en tramos: Tramo 1 (entre 0 y 1,25 ingresos mínimos mensuales), con una bonificación creciente; y Tramo 2 (entre 1,25 y 2,25 ingresos mínimos mensuales), con una bonificación decreciente. Sobre las 2,25 veces el ingreso mínimo mensual, no corresponde subsidio. Además, Sence estableció que el aporte para el trabajador no podrá ser inferior al equivalente al 2,5% de un ingreso mínimo mensual.
Duración del beneficio
El SUE contempla una duración máxima de 12 meses por beneficiario, pensado especialmente para acompañar el primer año de una nueva relación laboral formal.
Cómo se realizará la postulación
La solicitud del beneficio se hará exclusivamente a través del portal de Sence. Existen dos modalidades:
- Postulación del trabajador: la persona realiza la solicitud por sí misma y debe acreditar que cumple con las condiciones exigidas.
- Postulación del empleador: en este caso, la solicitud corresponde a la dupla empresa-trabajador, es decir, se presenta en conjunto.
Un beneficio aún en implementación
Es importante tener en cuenta que, al cierre de esta nota, el Subsidio Unificado al Empleo todavía se encuentra en proceso de implementación. Los detalles operativos específicos sobre fechas exactas de postulación y los mecanismos de pago serán informados oficialmente por Sence antes del inicio de las solicitudes, por lo que se recomienda revisar periódicamente los canales oficiales del servicio a medida que se acerque octubre.