El seguro de cesantía es un beneficio económico que entrega pagos mensuales a los trabajadores afiliados cuando quedan cesantes, ya sea por despido, término de contrato o renuncia voluntaria con condiciones. Es obligatorio para todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo o por obra o faena, y se financia con aportes del trabajador, el empleador y el Estado.
¿Cómo funciona?
El sistema tiene dos pilares: la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y el Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Los dineros acumulados en tu Cuenta Individual te pertenecen, obtienen rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro. Al pensionarte, puedes traspasar los fondos a tu AFP o retirarlos en un solo giro.
El Fondo de Cesantía Solidario es un fondo común financiado principalmente por empleadores y el Estado. No es tuyo en particular, pero puedes acceder a él si cumples ciertos requisitos y tu cuenta individual no tiene saldo suficiente.
¿Cuánto se cotiza?
Para contratos indefinidos, el trabajador aporta 0,6% de su sueldo imponible y el empleador aporta 2,4%, totalizando 3% mensual. Para contratos a plazo fijo o por obra, el aporte es de cargo exclusivo del empleador con un 3%.
¿Cuánto se recibe al quedar cesante?
El seguro de cesantía paga un porcentaje decreciente de tu sueldo promedio imponible de los últimos 12 meses. En contratos indefinidos, el pago comienza aproximadamente en un 70% el primer mes y disminuye gradualmente hasta un 35% o menos en los meses siguientes.
Requisitos para cobrar
Para cobrar con cargo a la Cuenta Individual debes estar cesante, y acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas si tenías contrato indefinido, o al menos 6 cotizaciones si tenías contrato a plazo fijo o por obra.
Para acceder al Fondo Solidario los requisitos son más estrictos: el trabajador debe haber sido despedido por causales específicas como necesidades de la empresa, quiebra del empleador o vencimiento del contrato. No se puede acceder al fondo solidario en caso de renuncia voluntaria o despido por faltas graves. Además debe registrar al menos 12 cotizaciones en el FCS en los 24 meses anteriores al despido.
¿Cómo se cobra?
Ingresa al sitio web oficial de AFC (afc.cl) con tu RUT y ClaveÚnica, haz clic en «Cobro del Seguro», completa los datos y adjunta el documento de término de relación laboral. También puedes realizar el trámite en cualquier sucursal de la AFC llevando tu cédula de identidad vigente y el finiquito.
Beneficios adicionales mientras cobras
El seguro de cesantía no solo entrega prestaciones en dinero, sino también cobertura de salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través de la Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación.
Fuente: AFC Chile, ChileAtiende, Ventanilla Única Social. Información vigente para 2026.