El finiquito laboral es el documento legal y solemne que formaliza el término de una relación laboral entre un trabajador y su empleador. Su función principal es dejar constancia del fin del contrato, la causal invocada y el detalle de los montos pagados al trabajador.
¿Qué incluye el finiquito?
El cálculo del finiquito laboral en Chile es la suma de tres elementos principales: remuneraciones pendientes (sueldo, comisiones y bonos devengados no pagados); vacaciones proporcionales (feriado legal no utilizado); e indemnizaciones, que pueden incluir la indemnización por años de servicio y la indemnización sustitutiva de aviso previo.
Indemnización por años de servicio
La fórmula es: Indemnización = Última remuneración mensual × Años de servicio. El tope es máximo 11 años y 90 UF por mes de indemnización. La última remuneración mensual incluye el sueldo base, gratificación legal y asignaciones imponibles habituales.
La fracción de año se aproxima: si trabajaste 5 años y 7 meses, se cuentan 6 años. Si trabajaste 5 años y 4 meses, se cuentan 5 años.
¿Cuándo corresponde la indemnización por años de servicio?
La indemnización es exigible principalmente cuando la causal de despido es necesidades de la empresa (Art. 161 del Código del Trabajo). No corresponde en caso de renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, vencimiento de plazo fijo, o despido por falta grave (Art. 160).
Vacaciones proporcionales
Todo trabajador acumula 15 días hábiles de vacaciones anuales. Si no los usó al término del contrato, deben pagarse. La fórmula: (Sueldo mensual ÷ 30) × (15 ÷ 12) × meses trabajados desde la última vacación.
Indemnización sustitutiva de aviso previo
Si la causal de despido es necesidades de la empresa y el trabajador tiene más de un año de vigencia, el empleador debe avisar con 30 días de anticipación. Si no lo hace, debe pagar una indemnización equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF.
¿Puedo no firmar el finiquito?
Sí. Si no estás de acuerdo con la causal de despido o consideras que los montos son incorrectos, es crucial que firmes añadiendo de puño y letra la frase «Me reservo el derecho a demandar por…» Tienes hasta 60 días hábiles para reclamar ante la Inspección del Trabajo.
Plazo legal para pagar
Según el Código del Trabajo, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la separación del trabajador para poner el finiquito a su disposición y realizar el pago.
Fuente: Código del Trabajo, Dirección del Trabajo. Información vigente para 2026.