La liquidación de sueldo es el documento mensual que muestra el sueldo bruto, todos los descuentos aplicados y el monto líquido que recibirá el trabajador. Según el Código del Trabajo, el empleador debe proporcionar al trabajador, en cada pago de remuneraciones, una liquidación escrita y firmada que detalle claramente los haberes, descuentos y el monto líquido a pagar.
¿Qué es el sueldo bruto y qué es el sueldo líquido?
El sueldo bruto es el monto total acordado con tu empleador antes de descuentos. El sueldo líquido es lo que realmente recibes en el bolsillo, después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuestos, etc.
¿Qué compone el sueldo bruto?
El sueldo bruto se divide en haberes imponibles y haberes no imponibles. Los haberes imponibles son aquellos sobre los que se calculan las cotizaciones previsionales: sueldo base, gratificación, comisiones, bonos y horas extras. Los haberes no imponibles son montos que compensan gastos del trabajador y no tributan ni cotizan, como la asignación de movilización y colación.
Fórmula para calcular el sueldo líquido
La fórmula básica es: Total Haberes − Descuentos Legales + Haberes No Imponibles = Sueldo Líquido.
Los descuentos legales obligatorios son:
- AFP: 10% de la renta imponible + comisión de la AFP (entre 0,46% y 1,45%)
- Salud: 7% para afiliados a Fonasa, o el plan pactado en Isapre
- Seguro de cesantía: 0,6% para contratos indefinidos (en plazo fijo, lo paga el empleador)
- Impuesto único de segunda categoría: aplica solo si la base tributaria supera las 13,5 UTM mensuales
Para un sueldo bruto de $539.000 (sueldo mínimo 2026), el líquido aproximado es $458.150 si estás en Fonasa, sin contar el seguro de cesantía.
Ejemplo práctico
Para un trabajador con sueldo imponible de $700.000 y haberes no imponibles de $60.000: los descuentos legales totalizan aproximadamente $130.200 (AFP 10% + comisión + salud 7% + AFC 0,6%), resultando en un sueldo líquido de $629.800.
¿Qué pasa con la jornada de 42 horas desde 2026?
Desde abril de 2026, la jornada máxima legal bajó de 44 a 42 horas semanales con la Ley de 40 Horas. En 2028 llegará a las 40 horas finales. Esto afecta el cálculo proporcional del sueldo para jornadas parciales.
Fuente: Código del Trabajo, Dirección del Trabajo. Información vigente para 2026.